根据学校人事处《2023年度奖励性绩效工资分配办法》和《2023年度绩效考核奖分配办法》的指导意见，结合学院年底绩效工资余额以及学校绩效考核奖拨款金额，特制订2023年教职工年终奖励性绩效工资及绩效考核奖发放方案，具体如下：

第一部分 2023年教职工年终奖励性绩效工资

一、发放原则

年底奖励性绩效工资分配以“以岗定薪、按劳分配、优绩优酬、教学优先、兼顾公平”为原则，体现向关健岗位、高层次人才、业务骨干倾斜，向一线教师倾斜。

二、发放办法

根据学校校院两级分配管理办法，学院根据2023年底绩效工资账户余额及二级核拨剩余奖励性绩效金额情况，预留出2023年1月院发奖励性绩效部分，剩余金额作为年终奖励进行发放。

1.学院特殊业绩点（津贴）包含：教学部主任、党支部书记、班主任、分工会主席、实验实训中心副主任、专业负责人、151人才工程、产学研发展中心主任、院长助理等已在每个月的奖励津贴A中体现，故年底不再重复奖励。

2.每位教职工年终奖励由以下四部分金额组成：

（1）每位教职工每月（共12个月）奖励性绩效10%部分。工作量不满者，扣发当年奖励性绩效10%部分。

（2）每位教职工超工作量（奖励津贴C）部分。按照《绩效工资办法》及《浙江传媒学院播音主持艺术学院岗位设置与聘任实施细则》（浙传播音[2022]7号）规定，专任教师根据年度教学工作总量-年度标准工作量，以60元/节标准，进行计算。其中：

“双肩挑”领导根据学校文件规定，在完成相应的教学和科研工作量的基础上，可按管理或教学岗位发放标准就高选择。

新进人员、请销假人员、进修人员均按学校相关文件精神执行，根据其在岗时间和相应标准工作量进行计算。

行政教辅（含“双肩挑”的党政领导）超工作量（奖励津贴C）根据相关制度和学院总盘子计算。

（3）奖励性绩效剩余部分。

学校按副高、副处及以上27400元/人，中级、管理七级、管理八级及以下 25700 元/人划拨。学院根据学校具体拨款数和教职工实际在岗时间，给予年终考核合格者按比例进行奖励。

3.KPI部分纳入学院经费盘子进行分配。

4.因考核结果尚未公布，以上奖励绩效工资属于提前预发，如有考核结果为基本称职或不称职应予以扣回。

第二部分2023年度绩效考核奖分配办法

一、 发放原则

奖优罚劣，注重绩效。重视教学、科创业绩考核和年度考核，根据考核结果和实际贡献，优绩优酬，不搞平均分配，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干、业绩优秀人员倾斜，向学院重大工作突出贡献者倾斜，特别突出的可予以重奖。业绩完成质量不高或没有完成考核任务的，应少发甚至不发。

二、核拨办法

1.根据学校文件，各岗位级别核拨标准如下：正高级、管理五级5.16万，副高级、管理六级3.96万，中级、管理七级、管理八级2.96万，初级、管理九级及以下2.06万。按学校要求，自2023年2月-2023年8月，以及自2024年1月起，分别按照每月2000元，1500元，1000元，800元进行预发放，1月份的单独在酬金里发放，中间停的3个月将在年底补齐；年终学院根据划拨经费将剩余部分再统一分配。

2.根据学校各岗位级别的核拨标准，结合教职工工作量完成情况及年终考核结果，按照教职工实际在岗时间，进行按比例发放。新进人员、请销假人员、进修人员均按学校相关文件精神执行，根据其在岗时间和相应标准工作量进行计算。

3.根据学校规定，学院在划拨总量基础上扣除已发绩效考核奖励、预留2023年1月绩效考核奖励后，预留不低于划拨金额20%的金额进行二次分配（也即不低于274246.6元），用于学院奖优奖勤、重大活动等费用发放，向一线教师、重要岗位、重大贡献人员倾斜。具体现在以下五方面：（1）播音人考核奖；（2）奖优奖先；（3）重大活动、重要工作奖励；（4）横向课题奖励；（5）考勤考核。

4.校聘教职工按照来校时间分三档, 校龄10年及以上 1.9万元/人，校龄5—10年1.85 万元/人，校龄5年以下 1.8万元/人（我们学院校聘人员均为第三档）。全年按实际在岗月数计发，其发放金额的 80%由人事处统一发放，其余 20%核拨到所在单位，由所在单位根据工作情况及考核结果进行奖优奖勤等。

校聘除学校发放以外，学院奖励3000元；院聘人员年终奖励8000元，根据其实际在岗时间按比例进行发放，院聘费用由学院博尔顿经费支出，不占学院绩效总量。

5.绩效考核奖发放要与工作业绩、年度考核、考勤、个人表现等挂钩。未履行岗位职责，年度考核基本称职或不称职的人员不予发放。请销假人员的发放按《浙江传媒学院教职工考勤和请销假管理规定》（浙传院人〔2021〕15号）文件执行。进修人员的发放按《浙江传媒学院教职工进修培训管理办法》（浙传院人〔2014〕5号）文件执行。违规违纪人员的发放根据《浙江传媒学院工作责任追究实施细则》和《浙江传媒学院教职工处分暂行规定》（浙传院〔2018〕45号）文件精神执行。

6.当年度内发生的人员岗位交流，由年末所在单位发放。年度内岗位级别发生变动的，按岗位实际标准发放。新进人员按实际在校月数按比例计发。

7.因考核结果尚未公布，以上绩效考核奖属于提前预发，如有考核结果为基本称职或不称职及其他应扣回情况，应予以扣回。

第三部分 桐乡补贴发放

根据教师桐乡授课实际情况发放，上半年标准为30元/课时，下半年修订过制度后60元/课时.

第四部分 其他事项

根据新税政策，为保障教职工尽量少扣税，经咨询财务处，学院教职工均适用36000元一次性年终扣税优惠，多余部分单独计入酬金发放，特此预告。

本办法以及解读将在后续张贴于公告栏，具体发放明细将一一发至每位教职工。

播音主持艺术学院

2024年1月23日